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法国新劳动法规定下班后有“切断网络权” 你羡慕吗?

编者按:近日法国有关部门颁布了新版劳动法,其中一项规定,从2017年元月1号起,法国员工下班后有权切断网络,以便屏蔽与工作相关的电话和邮件。


法国新劳动法规定下班后有“切断网络权” 你羡慕吗?


有意思的是,这项“网络切断权”不过是夹在若干条款间被一并推出的,也算不上改革的重点,在后续讨论中反而成了热度最高且备受肯定的条款。千里之外的中国人也对此“心有戚戚”,表现出眼红、哀叹、不屑等各种情绪,超时加班、微信工作群无休止的狂轰滥炸已成为不少企业的潜规则。


按理说,8小时工作制之外的休息本就是劳动者的合法权益,如今却需要新的补偿性法规替劳动者排除障碍,可见工作和休息之间的界限已经不再不证自明,而且早已不是一时一地的弊病,“环球同此凉热”。


回顾历史,工作和休息的关系并不是孤立的新问题,从资本主义兴起之时,两者始终处于互相争夺的状态中。美国学者乔纳森・克拉里以“24/7体制”为名,对此有过详细阐述。“24/7体制”,指的是24小时/7天全天候。他认为,由于人类的生理属性和文化传统,人类的生活依赖于循环节奏和一系列固有的界限,如白天与黑夜、公共与私人、工作与休息。同时,资本积累的逻辑希望打破一切“自然”的界限,全天候不间断的劳动和消费是资本主义的“理想类型”。可是,无论是人类生活的固有节奏,还是资本积累的贪婪逻辑,一时间都不能置对方于死地,因此展开了漫长的、此消彼长的对抗。


“24/7体制”描述的社会状况是,随着资本主义的“进化”,上述重要的界限正在被迅速地抹除,人类生活被刻入普遍性的无间断状态中,受持续运作的支配。虽然克拉里重点阐述的是睡眠和清醒的关系,但是工作和休息的关系同样集中了表现了“24/7体制”的特征和强度。


不少研究19世纪资本主义的著作都描述过当时超时工作的惨状,每天劳动16小时工人(甚至童工)的现象比比皆是。资本家不久却发现,如果工人们没有足够时间和营养用来“休养生息”,反倒会降低生产的效率。同时,随着工人日渐结成拥有共同利益的组织,阶级意识高涨,针对改善自身劳动环境和条件的社会运动也蓬勃开展起来。因此,无论是8小时工作制,还是双休日,都是劳动者不断斗争的成果,与资本主义的支配力量所达成的暂时妥协。


20世纪以后,在后工业时代,各种白领工作大量出现,如办公室文员、广告策划、商务咨询等,其生产工具变成了各种文书、电话、打印机、传真等。无论是工厂工人还是20世纪前期的新白领,由于生产资料牢牢框定在工作场所中,离开工厂或办公室,工作几乎无法进行。可是,80年代以来,随着网络技术的兴起和对弹性劳动力的要求,白领工作的工具和方式发生了很大变化。曾经的固定电话、台式电脑、有线网络都是属于雇主的财产,绝大部分工作内容必须在办公室完成。如今,智能手机功能应有尽有,笔记本电脑已轻便到可随身携带,无线网络已成为各种空间的标配。这些技术条件给人们提供众多方便的同时,也有可能把人无时无刻绑定在工作上的危险。诚然,没有铁人能做到不间断工作,但至少不存在任何时间地点不能进行电话会议、收发邮件和制作PPT。另一方面,驯服、合格、按时按量完成任务早已不是衡量劳动力优劣的标准;弹性劳动规定,灵活、自愿、投入才是优秀劳动力具备的素质,加班不再只是无奈或强迫,很多情况下甚至成了一部分员工的主动选择。


至此,“24/7体制”又一次占据了上风,白领工作已经成了重灾区,员工下班后也必须得打开电子设备随时待命,不得安宁。虽然8小时工作制是白纸黑字的法律条文,但是已形同虚设,有的公司明目张胆,利用业绩竞赛或情怀动员鼓励加班,其他的公司索性打擦边球,给员工布置超量的工作内容,不加班加点就无法完成。


可是,资本主义的同质性力量从来也不可能横扫一切,劳动者和相关机构也不可能完全坐以待毙;心甘情愿加班,真正达到弹性劳动标准的员工也总是少数,大部分劳动者都清楚,主动加班的受益人只是老板,不可能是自己,便都以疲劳、抱怨、抗议来回应“24/7体制”的强制。


因此,本次法国劳动部提出的“网络切断权”可视作对“24/7体制”的(有力)回击,敦促雇主采取措施,将数码工具的使用限定在工作时间内,回救性地重新确定工作和休息的区隔,将休息再度明确为劳动者必须得到捍卫的正当权益。



 

转自:未名新闻

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该日志由 freepublic 于2017年01月08日发表在 财经 分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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